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发生以下几种情况不能认定为工伤!

2017-10-10 10:00:01
? ? 作为劳动者,为了自身的利益,应该对工伤有大概的认识,但是有些情况是不能认定为工伤的,为了避免劳动纠纷的发生,大家要知道以下几种情况,下面由天平法律网劳动纠纷亚博体育平台维护--任意三数字加yabo.com直达官网做详细分析:

? ? 1、故意犯罪的

? ? 明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。

? ? 故意犯罪造成自己受伤或死亡,不能认定为工伤。

? ? 故意犯罪的认定,但故意犯罪的认定不是随便就能确定的,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。注意,这里只是特指故意犯罪,过失犯罪不影响工伤认定。

? ? 2、醉酒或者吸毒的
? ? 某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作,使塔吊套架上部调节导轮错误地上升至第一标准节,造成了6人死亡、4人受伤、直接经济损失达50万元的重大责任事故,盛某也在事故中死亡。

? ? 虽然是在工作中造成的死亡,但是他身为工作现场指挥人员,又是操作人员,主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为,却故意大吃大喝,并在酒后上岗操作,构成了蓄意违章和酗酒,所以不能被认定为工伤。

? ? 3、自残或者自杀的
? ? 职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤,职工利用工作机会实施故意自残自杀,应由职工本人自己承担相应的后果。

? ? 若是因工作压力大导致的自残或者自杀,社会保险行政部门认为,不能无限制地扩张“工作原因”的范围,虽然他们之间有联系,但并不属于正常的工作范畴。因此,这种情况不能认定为工伤。

? ? 另外,退休后的人员再就业,退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。因为符合法定退休条件并已退休的职工,实际上已经失去了作为劳动者的主体资格,而不具备劳动者主体资格的人当然不能成为劳动关系的一方主体。

? ? 除了以上几种情况,发生工伤,劳动者应勇敢的拿起法律武器维护自己的权益,如果按照工伤补偿的法定程序进行,进行工伤认定,得到应得的工伤补偿。如果不知道如何解决问题,可以与专业的亚博体育平台维护--任意三数字加yabo.com直达官网进行劳动纠纷法律咨询。当事人可以了解一些劳动法的相关常识,以正确的劳动纠纷处理办法解决问题。


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